PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.58526/ezrasciencebulletin.v2i2.193Keywords:
gaya kepemimpinan, disiplin kerja, kinerja karyawanAbstract
Pada era globalisasi setiap organisasi diharuskan melakukan perubahan. Setiap organisasi dituntut mampu berkompetisi. Salah satu strategi mempunyai sumber daya manusia yang baik dan mampu bersaing. Sumber daya manusia merupakan suatu aset perusahaan yang paling berharga, unik, paling murni dan sukar diperkirakan. Dalam mencapai tujuannya, suatu organisasi memerlukan sumber daya manusia sebagai pengelola sistem. Sumber daya manusia juga merupakan faktor sentral dalam pengelolaan suatu organisasi. Mereka yang menjadi penggerak roda organisasi dalam mencapai dan mewujudkan tujuan dan sasaran yang ditetapkan.
References
D. R. (2017). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Instalasi Pengolahan Air PDAM Di Kota Samarinda).
Arif, M. W. (2019). PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TOYOTA ASTRA FINANCE SERVICE . Volume 8, Nomor 12, Desember 2019, 1-15.
Astria Khairizah, I. N. (n.d.). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang).
Cleopatra S1 Manajemen Darwin Lie, E. A. (2015). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PABRIK KERUPUK NAGA MAS PEMATANGSIANTAR.
Darmawan, D. (2019). Pengantar Manajemen. Surabaya: Revka Prima Media.
Dhian, G. (2017). Motivasi Kerja. Jakarta: Pustaka Media.
DP1, M. (2018). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERCETAKAN DIMAS KOTA PALEMBANG.
Edison, E. e. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Emron, E. &. (2016). Manajemen Sumber Daya. Bandung: Alfabeta.
Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi, Cetakan Kesembilan Belas. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Ibrahim, ¹. M. (2015). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Kasus Bagian Operasional PT. Indah Logistik Cargo Cabang Pekanbaru) .
JELI NATA LIYAS, R. P. (2017). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK PERKREDITAN RAKYAT .
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik)-Cetakan Kesatu. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Mahyanaila, R. (2016). Manajemen. Jakarta: Addar Press.
Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahan. Bandung.: PT Remaja Rosdakarya.
MAR’ATUS, S. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN DETAILING KEDUNG ANYAR PT DUTA CIPTA PAKARPERKASA.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HAZARA CIPTA PESONA . (2021). Jurnal Ilmiah Nasional Vol. 3 No. 1 Tahun 2021 , 1-15.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIT TELESALES PADA PT BFI FINANCE INDONESIA TBK. (2019). Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 1, No. 2, Januari 2019, 1-9.
Rendyka Dio Siswanto, D. H. (2017). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan divisi Human Resources Management Compensation and Benefits PT Freeport Indonesia).
Rima Alhalimah Hajrina, I. M. (2016). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN MARKETING PADA HOTEL MILLENNIUM SIRIH, JAKARTA .
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Syarah Amalia, M. F. (2016). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERJHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GRAMEDIA ASRI MEDIA CABANG EMERALD BINTARO.
Tegar, N. (2019). Manajemen SDM dan Karyawan Strategi Pengelolaan SDM dan Karyawan dengan pendekatan Teoritis dan Praktis. Yogyakarta: QUADRANT.
Theodora, O. (2015). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.SEJAHTERA MOTOR GEMILANG.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 septiani juniarti suwoko, Vidya Ayu Diporini, Shinta Rahmani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Copyright @2022. This is an open-access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/) which permits unrestricted commercial used, distribution and reproduction in any medium
Ezra Science Bulletin is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
