KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS SEBAGAI SALAH SATU PREDIKTOR KEBAHAGIAAN PADA KARYAWAN PT. X DI BEKASI UTARA
DOI:
https://doi.org/10.58526/ez-sci-bin.v1i2.18Keywords:
Kata kunci: Kesejahteraan psikologis, kebahagiaan, karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh kesejahteraan psikologis terhadap kebahagiaan pada karyawan Pt X di Bekasi Utara, berjumlah 233 orang. Metode yang digunakan adalah dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan non-probability sampling dan convenience sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan g-formdan dengan menggunakan 2 jenis skala yaitu Kesejahteraan Psikologis dan Kebahagiaan. Data kemudian dianalisis dengan menggunakan regresi sederhana. Hasil menunjukkan bahwa kesejahteraan psikologis mememiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kebahagiaan pada karyawan PT X di Bekasi Utara. Hal ini membuat kesejahteraan psikologis perlu ditingkatkan untuk dapat mencapai kebahagiaan. Manajemen dalam hal ini dapat melakukan berbagai cara misalanya training dan workshop untuk daoat meningkatkan kesejahteraan psikologis karyawannya.. .
References
Ali Yusuf. (2022). Quiet Quitting: Fenomena Kerja Seperlunya Sesuai Gaji dan Cara Mencegahnya. Www.Radarbandung.Id. https://www.radarbandung.id/2022/11 /08/quiet-quitting-fenomena-kerja-seperlunya-sesuai-gaji-dan-cara-mencegahnya/2/
Anggrela, R. F. (2022). Faktor yang Mempengaruhi Kebahagiaan Karyawan di Tempat Kerja. Match-Recruitment.Co.Id. https://match-recruitment.co.id/resources/self-development/faktor-yang-mempengaruhi-kebahagiaan-karyawan-di-tempat-kerja/
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik: Jakarta: Rineka Cipta.
Azwar, S. (2015). Reliabilitas Dan Validitas, Edisi Keempat (4th ed.): Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Diener, E., Emmons, R. A., Larsen, R. J., & Griffin, S. (1985). The Satisfaction With Life Scale. Journal of Personality Assesment, 49(1), 71-75. https://doi.org/10.1207/s15327752jpa4901_13
Diener, E. & Biswas-Diener, R. (2008). Happiness: unlocking the mysteries of psycological wealth. Malden: Blackwell Publishing. http://doi.org/10.1002/97814444305159
Diener, E. (2009). The Science of Well-Being. New York: Springer. http://doi.org/10.1007/978-90-481-2350-6
Djaali. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Jakarta: Bumi Aksara.
Fadhillah, E. (2016). Hubungan Antara Psychological Well-Being Dan Happiness Pada Remaja Di Pondok Pesantren. Jurnal Ilmiah Psikologi Gunadarma, 9(1), 100726.
Fahriyanto, Yus Dalimunthe, B., Nurhilal, & Jelita Siagian, N. (2021). Pengaruh Kesejahteraan Pegawai Terhadap Kinerja. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 1(1), 1–5. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v1i1.6
Laurensia. (2022). Pengaruh Kesejahteraan Dan Kebahagiaan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Puskesmas Kecamatan Sonder Kabupaten Minahasa the Influenca of Happiness and Welfare on Work Performance of Public Health Center Employees, Sonder District, Minahasa Regency. Djemly. 1 Jurnal EMBA, 10(4), 1–12.
M., S. H. (2023). Keutamaan Perusahaan Menjaga Kesejahteraan Karyawa. Www.Kompasiana.Com. https://www.kompasiana.com/syifa50751/63bbbe7508a8b55f02272c12/keutamaan-perusahaan-menjaga-kesejahteraan-karyawan
Nizarisda, A. H. (2022). Ini Alasan Mengapa Pengusaha Perlu Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan. Www.Kompas.Com. https://www.kompas.com/parapuan/read/533264509/ini-alasan-mengapa-pengusaha-perlu-meningkatkan-kesejahteraan-karyawan#:~:text=Secara khusus%2C perusahaan dengan keterlibatan karyawan lebih besar,kamu%2C semakin baik peluang agar bisnis kamu sukses.
Putri, V. K. M. (2021). Alasan Orang Harus Bekerja dan Manfaat yang Diperoleh. Www.Kompas.Com. https://www.kompas.com/skola/read/2021/10/05/160000069/alasan-orang-harus-bekerja-dan-manfaat-yang-diperoleh
Putri, W. D. (2015). Kebahagiaan Pekerja, Mampu Tingkatkan Produktivitas. Ameera.Republika.Co.Id. https://ameera.republika.co.id/berita/ns83dq359/kebahagiaan-pekerja-mampu-tingkatkan-produktivitas
Resna, N. (2021). Bahagia Bekerja Sesuai Passion dan Manfaatnya Bagi Kesehatan. Www.Sehatq.Com. https://www.sehatq.com/artikel/bekerja-sesuai-passion-dan-manfaatnya-bagi-kesehatan
Ryff. (1989). Happiness is Everything, or is it? Exploration on the Meaning of Psychological Well Being. Journal Of Personality and Social Psychology. 57, No. 6: 1069-1081
Ryff, C. D., & Singer, B. H. (2008). Know thyself and become what you are: A eudaimonic approach to psychological well-being. Journal of Happiness Studies, 9(1), 13–39. https://doi.org/10.1007/s10902-006-9019-0
Seligman, M. E. P. (2005). Menciptakan kebahagiaan dengan psikologi positif (authentic happiness). Bandung: PT. Mizan Pustaka.
Siska Wulandari, & Ami Widyastuti. (2014). Faktor - Faktor Kebahagiaan Di Tempat Kerja. Jurnal Psikologi UIN Sultan Syarif Kasim Riau, 10(Juni), 41–52.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sumakud, M. G. A., Trang, I., Kerja, P. L., Kerja, K., Kecerdasan, D. A. N., Ekonomi, F., Manajemen, J., Ratulangi, U. S., Sumakud, M. G. A., & Trang, I. (2021). The Influence, Work Happines, and Emotional Intelligence On The Performance Of Employees Of Samsat Kota Kota Kotamobagu. Jurnal EMBA : JJurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Dan Akuntansi, 8(2), 429–440.
Suparyanto dan Rosad (2015). Hubungan Beban Kerja Mental Dengan Kebahagiaan Di Tempat Kerja. Suparyanto Dan Rosad 2015, 5. https://doi.org/10.52015.
Syarifi, H., Lengkong, V. P. K., & Saerang, R. (2019). Hubungan Antara Kebahagiaan Di Tempat Kerja Dengan Kinerja Karyawan KFC Di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4), 5773–5782.
Wahyuni. (2019). Hubungan Antara Kepuasan Hidup dan Kesejahteraan Psikologis pada Siswa SMA Negeri Se-Jakarta Pusat. INSIGHT: Jurnal Bimbingan Konseling, 8(2), 173–180. https://doi.org/10.21009/insight.082.08
Badan Pusat Statistik (2021). Indeks Kebahagiaan Menurut Provinsi 2021. Diakses pada tanggal 5 Februari 2023 dari Badan Pusat Statistik (bps.go.id) https://www.bps.go.id/indicator/34/601/1/indeks-kebahagiaan-menurut-provinsi.html
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Aning Rahmatika, Wustari L Mangundjaya

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Copyright @2022. This is an open-access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/) which permits unrestricted commercial used, distribution and reproduction in any medium
Ezra Science Bulletin is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.