PENGEMBANGAN MSDM BERBASIS KOMPETENSI UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

Riziyanti Yunita; Novializa Ramadhayanti; Regita Khairani P; Syabina Zidan Fathna; Ardian Firdaus Saputra; Wustari L Mangundjaya

doi:10.58526/ezrasciencebulletin.v3i1.224

Authors

Riziyanti Yunita Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Novializa Ramadhayanti Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Regita Khairani P Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Syabina Zidan Fathna Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Ardian Firdaus Saputra Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Wustari L Mangundjaya Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

DOI:

https://doi.org/10.58526/ezrasciencebulletin.v3i1.224

Keywords:

Manajemen SDM Berbasis Kompetensi, Pengembangan Karyawan, Peningkatan Kinerja

Abstract

Pengembangan Manajemen SDM berbasis kompetensi merupakan pendekatan strategis yang menekankan pentingnya kompetensi individu dalam meningkatkan kinerja karyawan dan mencapai tujuan organisasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif dengan teknik study literatur review, dengan cara meneliti dengan menggunakan 10 (sepuluh) artikel jurnal. Hasil yang diperoleh dari menganalisis 10 (sepuluh) artikel jurnal tersebut menunjukkan bahwa pengembangan SDM penting dilakukan dengan program berkesinambungan demi tercapainya keberhasilan dan tujuan organisasi. Secara langsung pengembangan SDM organisasi berdampak pada pengembangan karir, bakat dan ketangguhan karyawan dalam bekerja serta memberi paradigma baru bagi organisasi dalam mengembangkan sumber daya manusianya. Salah satu cara yang dapat dilakukan adalah dengan menggunakan pendekatan Manajemen Berbasis Kompetensi (Competency Based Human Resource Management), karena melalui CBHRM pengembangan SDM akan lebih optimal karena berdasarkan atas kompetensi yang dimiliki oleh masing-masing karyawan.

References

Aula, S., Hanoum, S., & Prihananto, P. (2022). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Resiliensi Organisasi: Sebuah Studi Literatur. Jurnal Sains dan Seni ITS, 11(1). https://doi.org/10.12962/j23373520.v11i1.67483

Cahyani, Andi Asri ; Hattab, Syahruddin Kurnia, I. (2024). Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Palu. Jurnal Multidisiplin Ilmu Akademik, 1(3), 410–428. https://ejurnal.kampusakademik.co.id/index.php/jmia/article/view/1499/1386

Dahlia Ayu Sulistiani, Mawaddah Azkiya Syarifatunnisa, & Vina Nut Fitriah. (2024). Strategi Pengembangan MSDM Untuk Meningkatkan Kinerja Dan Motivasi Karyawan. Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis Dan Digital, 1(3), 91–96. https://doi.org/10.61132/jimakebidi.v1i3.221

Damingun, D. (2017). Pengembangan sumber daya manusia berbasis kompetensi. Jurnal Ekonomi dan Manajemen.

Diklat, B., Di, I., Revolusi, E. R. A., Pandu, U., Rahargo, T., & Jannah, L. M. (2020). Tantangan Dalam Pengembangan Program Pelatihan Balai Diklat Industri Di Era Revolusi Industri 4.0. Kebijakan: Jurnal Ilmu Administrasi, 11(2), 1–9. https://doi.org/10.23969/kebijakan.v11i2.2894

Efendi, N. (2015). Pengembangan Sumberdaya Manusia Berbasis Kompetensi di Kantor Pemerintah Kota Bandar Lampung. MIMBAR, Jurnal Sosial Dan Pembangunan, 31(1), https://doi.org/10.29313/mimbar.v31i1.839

Gunastri, N. Made (2013). Pengembangan sumber daya manusia berbasis kompetensi. Forum Manajemen, 11(2), 77–86.

Gustiana, R. (2022). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). Jemsi, 3(6), 657–666. https://dinastirev.org/JEMSI/article/view/1107/670

Hendriyaldi, H., & Yanti, O. (2021). Strategi pengembangan sumber daya manusia berbasis kompentensi dalam meningkatkan kinerja pegawai di Universitas Jambi. Jurnal Paradigma Ekonomika, 16(4), 659–668. https://doi.org/10.22437/jpe.v16i4.15404

Indriswari, T., Hartono, H., & Kasnowo, K. (2024). Pengaruh pengembangan karier, kompetensi dan tunjangan kinerja terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Mojokerto. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 4, 449–459.

Istiantara, D. T. (2019). Pengembangan manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi guna meningkatkan kinerja pegawai dan dosen Polikteknik Perkeretaapian Indonesia. Jurnal Perkeretaapian Indonesia (Indonesian Railway Journal), 3(2). https://doi.org/10.37367/jpi.v3i2.89

Labola, Y. A. (2019). Konsep Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi, Bakat dan Ketahanan Dalam Organisasi. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 7(1), 28–35. https://doi.org/10.61132/jbpai.v2i4.434

Mangundjaya, W.L (2022) Pengelolaan Sumber Daya Manusia berbasis kompetensi dalam buku Human Resources Planning Developing Strategy for Impactful Teamwork (Chapter 9), Yogyakarta: Bintang Semesta Media.

Manurung, R., Ardila, H., Gaol, J. L., & Silaean, N. R. (2022). Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Dalam Kinerja Karyawan Di PDAM Tirtanadi Medan. Jurnal Global Manajemen, 11(2), 22. ttps://doi.org/10.46930/global.v11i2.2470

Nurhayati, A., & Atmaja, H. E. (2021). Efektivitas Program Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan. University Press, 18(1), 24–30.

Premisari, A.A Safaruddin dan Furwanto, E (2022). Strategi manajemen SDM pada Department Procurement Warehouse PT Semen Baturaja dalam meningkatkan kinerja karyawan, Vol. 1 No. 01 (2022), DOI : https://doi.org/10.62668/jim.v1i01.273

Rizal, S., & Ramly, A. T. (2023) Pengembangan sumber daya manusia berbasis kompetensi: meningkatkan kinerja karyawan dalam layanan pengadaan Perumda Air Minum Tirta Kahuripan Kabupaten Bogor , Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana, Vol. 3 No. 2.

Spencer. L dan Spencer. S (1993), Competence at Work, Models for Suoerior Performance, Canada: John Wsiley & Sons, Inc.

Sugiyono. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Wibawa, L., Amalia, A., Ramadoni, A. A., Huda, M. K., Alimi, F., & Larassaty, A. L.(2022). Implementasi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Meningkatkan Kompetensi Kinerja Karyawan di PT Jalur Nugraha Ekakurir Counter Agen Park Royal Sidoarjo. Ekonomi dan Bisnis, 9(2), 19–24.