STUDI LITERATUR MENGENAI GAMBARAN COACHING, MENTORING DAN KONSELING BAGI KESEJAHTERAAN KARYAWAN DI TEMPAT KERJA

Okta Eliza Sinaga; Wustari L Mangundjaya

doi:10.58526/ezrasciencebulletin.v3i1.210

Authors

Okta Eliza Sinaga Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Wustari L Mangundjaya Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

DOI:

https://doi.org/10.58526/ezrasciencebulletin.v3i1.210

Keywords:

Coaching, Mentoring, Konseling, Kesejahteraan karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk memberikan gambaran menyeluruh mengenai peram coaching, mentoring, dan konseling terhadap kesejahteraan karyawan di tempat kerja. Metode yang digunakan pada penelitian ini, adalah dengan cara menggunakan studi literatur yaitu mengumpulkan dan menganalisis berbagai literatur, seperti artikel jurnal, buku, dan laporan penelitian yang membahas ketiga pendekatan tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa coaching berfokus pada pengembangan keterampilan dan pencapaian tujuan spesifik, yang dapat meningkatkan kinerja dan kepercayaan diri karyawan. Sementara itu, mentoring berperan penting dalam pengembangan karir jangka panjang, memberikan dukungan dan bimbingan yang membantu karyawan mengatasi tantangan dalam lingkungan kerja. Di sisi lain, konseling berfokus pada kesehatan mental dan emosional, yang membantu karyawan mengelola stres dan masalah pribadi yang dapat mempengaruhi kinerja mereka. Berdasarkan penelitian ini, ketiga pendekatan ini saling melengkapi dan memiliki efek yang signifikan terhadap kesehatan karyawan. Oleh karena itu, organisasi disarankan untuk menggabungkan pendekatan coaching, mentoring, dan konseling ke dalam strategi pengembangan sumber daya manusia, sehingga diharapkan akan membuat tempat kerja lebih produktif dan lebih baik untuk karyawan

References

Alight. (2021). Employee Wellbeing Mindset Study. https://www.alight.com/thought-leadership/2021-employee-wellbeing-mindset-study

Alzain, H., AlGhazal, R., Qurain, A., & Karkadan, M. (2023). Fostering and Sustaining Employees’ Happiness in the Oil, Gas, and Energy Industry: the Role of Organizational Chief Happiness Officer in Implementing Happiness Initiatives and Programs. https://doi.org/10.2523/IPTC-22718-MS

Dewantara, A (2023). Artikel DJKN. Kementerian Keuangan Republik Indonesia, 2, 8–11. https://www.djkn.kemenkeu.go.id/artikel/baca/15931/Mengukur-Manfaat-dan-Biaya-dari-Pengembangan-Ibukota-Baru.html

Fadhila, R. N., & Nuryanah, S. (2024). Peran Coaching, Mentoring Dan Counseling Dalam Upaya Menumbuhkan Budaya Sadar Risiko : Studi Kasus Pada Sekretariat Pengadilan Pajak. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(1), 1744–1772. https://doi.org/10.31955/mea.v8i1.3905

Krekel, C, Ward, G dan De Neve (2019) Employee Wellbeing, Productivity, and Firm Performance, SSRN Electronic Journal, DOI: 10.2139/ssrn.3356581

Mekari. (2022). Laporan Kesejahteraan Finansial Karyawan Indonesia 2022. https://mekari.com/ebook/laporan-kesejahteraan-finansial-karyawan-indonesia-2022/#section_form

Mangundjaya, W.L (2024a). Materi Kuliah Coaching dan Konseling, Fakultas Psikologi Universitas Bhayangkara jakarya Raya. a

Mangundjaya, W.L (2024b). Mentoring bagi para Mediator Hubungan Industrial sebagai suatu Intervensi Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia, Journal on Education, Volume 06, No. 04, Mei-Agustus 2024, pp. 21939-21946

Mondy, R. W., Noe, R. M., & Mondy, J. B. (2008). Human Resource Management. Prentice Hall. https://books.google.co.id/books?id=d1hYAAAAYAAJ

Nazifah, L. (2023). Pengaruh Coaching Dan Mentoring Terhadap Kualifikasi Kelulusan Pelatihan Dasar Cpns Guru Sd. Jurnal Holistika, 5(1), 17. https://doi.org/10.24853/holistika.5.1.17-27

Riyanti, Budiharjo, A., & Nur, L. Z. (2024). Pengaruh Program Coaching, Mentoring, Dan Counseling Terhadap Kinerja Karyawan PADA PT PLN (Persero) UP3 Pekalongan. Jurnal Bisnis Manajemen Dan Kewirausahaan, 5, 213–225.

Sekianti, A., & Yulia, R. (2024). Pengaruh Coaching dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Black and Veath International Company. Jurnal Manajemen Diversitas, 4(1), 42–53. https://ejournal-jayabaya.id/Manajemen-Diversitas

Syaiful, I. A., & Sariyah, S. (2018). Konstruksi Konsep Kesejahteraan Psikologi (Psychological Well Being) Pada Wirausahawan Kecil Menengah: Sebuah Studi Kualitatif. Biopsikososial, 2(1), 28–57.

Wulansari, F., & Achmad Fauzi. (2023). Pengaruh Coaching Dan Mentoring Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 3(1), 121–126. https://doi.org/10.56127/jaman.v3i1.670